2024 年的职场发生了什么变化？

学历通胀，当下拼技术才是反内卷的正确解法。蓝领人才吃香，智联招聘数据显示，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求，二季度普工/技工的招聘职位数同比增长 84.1%；灵活就业队伍壮大，在智联招聘的调研中，7 成受访者准备或已经在灵活就业，数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界。

2024 中国年度最佳雇主榜单将于近期揭晓。2005 年至今，智联招聘中国年度最佳雇主评选已延续 20 年，今年的主题是“新质职场 重构增长”，“新质职场”本质是在新质生产力驱动下的职场新生态，目的是实现新增长，促进高质量发展。

在 2024 中国年度最佳雇主的评选中，智联招聘发现新的用工模式倾向于混合用工。智联招聘执行副总裁李强表示，灵活用工模式潜力巨大，预计未来将有 40% 的全职类工种不会再用全职的方式去聘用人才，但灵活用工不是“万金油”，引入灵活人员的目的不是单纯的临时性人员扩充，而是为了更高质量地完成任务。

同时，混合用工模式下的人员管理极具挑战，有必要因地制宜地对管理工作开展精细化运营，像高技能类的岗位可参考精英外包模式，围绕任务合理组合固定与灵活员工。此外，建立有效的激励机制与文化融合也很重要。

近年，在人工智能等先进技术的带动下，智能制造快速发展，传统企业焕新升级，大批年轻、高技能人才争做“新蓝领”。《2024 中国年度最佳雇主全国 TOP100 初选报告》（下简称“报告”）显示，在 2024 年全国百强雇主入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位，制造企业在百强雇主入围榜单中占据 17 席，超过上一年。

数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。根据报告，2024 年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。70% 的百强雇主独立设置信息化部门，高出未入围企业 24 个百分点，相比 2023 年提升了 9 个百分点。此外，61% 的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业近 10 个百分点，此外，分别有 54% 的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。

员工对工作稳定性的需求日益增强。2024 年全国百强雇主入围企业中，62.3% 的员工愿意在企业工作 5 年以上，较未入围企业高出 12 个百分点，较上一年提高了近 18 个百分点。

当然，参与调研的企业员工一致认为，尊重员工是理想雇主的重要标准。